Resumen de las disposiciones del seguro de vida a plazo fijo

A partir de los 65 años, su cobertura de vida se reduce con base en la cantidad del beneficio en vigor cuando usted tiene 64 años. Esto también se aplica al beneficio de AD&D.

Programa de reducción por edad

Edad	Reducción de cobertura
65	35%
70	55%
75	70%
80	80%
85	85%

Exoneración de prima

Los empleados que estén discapacitados durante al menos seis meses consecutivos antes de los 60 años pueden continuar con su cobertura de seguro de vida y ser exonerados de la prima. El empleado tendrá cobertura hasta los 65 años si sigue totalmente discapacitado.

Para los empleados discapacitados que califiquen, la cobertura continúa y quedan exonerados de la prima. Disponible en los planes básico y voluntario.

Conversión garantizada

Si un empleado o dependiente pierde la cobertura debido a que el empleado pierde el empleo, a la pérdida de elegibilidad o a la reducción por edad, la cobertura puede convertirse en un plan de seguro permanente. Las cantidades máximas a ser convertidas varían dependiendo del contrato. Si la cobertura grupal termina debido a la rescisión de la póliza, la conversión está disponible cuando la cobertura del afiliado ha estado en vigor durante al menos tres años. La cobertura de transferencia voluntaria también puede ser convertida cuando la póliza termina. La póliza de conversión se emite sin evidencia de asegurabilidad.

Un empleado que es elegible para convertir a una póliza individual debe informar a Humana dentro del período de conversión de 31 días inmediatamente después de la fecha de rescisión. Para recibir información adicional sobre la conversión y recibir una cotización de conversión, llame a nuestra área de reclamaciones al 1-866-836-6144.

Beneficios acelerados (beneficio acelerado por fallecimiento)

Un empleado a quien se le haya diagnosticado una enfermedad terminal y que puede morir en el término de 24 meses puede recibir una parte del beneficio de seguro. La cantidad pagadera es el 50 por ciento hasta un beneficio máximo de $250,000. La cantidad adelantada reducirá el beneficio del seguro de vida en el momento de la muerte; esto varía según las regulaciones estatales. Humana debe aprobar la aplicación del beneficio.

Los residentes de Alabama, Illinois, Indiana, Louisiana, Massachusetts, Ohio, Oklahoma, Texas, Virginia y Washington deben tener cobertura continua durante un mínimo de 30 días para calificar para la cobertura por enfermedad. Para accidentes, la cobertura empieza en la fecha de entrada en vigor de la póliza.

Transferencias, sólo para seguro de vida voluntario

Un empleado activo elegible que abandone el grupo puede continuar su seguro de vida voluntario pagando primas anuales a Humana si él o ella no ha cumplido aún los 70 años. Sólo la cobertura vigente o una cantidad menor puede ser transferida. La cobertura es transferible a los dependientes si el empleado tiene cobertura de transferencia. Si termina el plan grupal, la cobertura de transferencia puede ser convertida.

La transferencia es específica de cada estado y no está disponible ni en Massachusetts ni en Minnesota. La transferencia no incluye AD&D, exoneración de prima ni beneficio acelerado por fallecimiento.